特徴と機能
・ 工学的作業標準に対するスタッフのパフォーマンス評価
・ コーチングや従業員との対話のための規範的なワークフローを活用
・ パフォーマンスを測定して評価するスコアカードに基づき、体系的なフィードバックを従業員に提供
・ 需要予測に基づき、残業やフルタイム/テンポラリー作業者の数を最適化
・ 管理者のためにリアルタイムデータを用いた従業員の生産性やパフォーマンスのリアルタイムデータをモバイル機能として提供
・ 報奨金を計算し、給与システムへデータ送信
・ What-if分析による最適なスタッフ構成の決定
・ 出勤日、シフト、業務や担当場所により労働力を予測および計画
業務のパフォーマンスを強化
労務管理およびWMSの機能は、従来別々に構築されていましたが、マンハッタンのPerformance at Work構想はこれらをひとつに統合します。実際のパフォーマンスを基にした目標をリアルタイムに計測できるようにしています。また重要なパフォーマンスデータへのアクセスが増加し、Performance at Work構想により従業員エンゲージメントが向上し、管理者効果も上がります。
・ 工学的作業標準に対するスタッフのパフォーマンス評価
・ コーチングや従業員との対話のための規範的なワークフローを活用
・ パフォーマンスを測定して評価するスコアカードに基づき、体系的なフィードバックを従業員に提供
・ 需要予測に基づき、残業やフルタイム/テンポラリー作業者の数を最適化
・ 管理者のためにリアルタイムデータを用いた従業員の生産性やパフォーマンスのリアルタイムデータをモバイル機能として提供
・ 報奨金を計算し、給与システムへデータ送信
・ What-if分析による最適なスタッフ構成の決定
・ 出勤日、シフト、業務や担当場所により労働力を予測および計画
業務のパフォーマンスを強化
労務管理およびWMSの機能は、従来別々に構築されていましたが、マンハッタンのPerformance at Work構想はこれらをひとつに統合します。実際のパフォーマンスを基にした目標をリアルタイムに計測できるようにしています。また重要なパフォーマンスデータへのアクセスが増加し、Performance at Work構想により従業員エンゲージメントが向上し、管理者効果も上がります。