マイスター・コンサルタンツ株式会社

マイスターの着眼点➂ 何故、中小企業の賃金改革は失敗するのか?

最終更新日: 2024-08-07 16:50:02.0
会社を成長させる戦略展開(未来突破力)に対する基本的概念を3つのテーマから説明しております。ご参考にしてください

当社マイスターの着眼点「何故、中小企業の賃金改革は失敗するのか?」
について、ご紹介いたします。

賃金テーマを賃金制度の側面だけでみるから、
経営上の本質的テーマが観えてこない。多くの経営者が悩んでいる事は『人件費変動費化による収益構造改革』であり、
その為には次の3つが重要である。
➀固定費の最大ウエートを占める人件費コントロール技術構築、
➁生産性なくして分配なしの思想を徹底的に浸透させる、
➂変動費化への4大ポイント(経営技術の構築、人員構成比率の見直し、賃金改革、人事処遇・雇用形態の見直し)である。

つまり、人件費の変動費化は賃金制度だけでは解決しないので、全社的な改革が必要と認識すべし。昨今は経営計画書の運営、
人事考課制度、職能要件書、業績評価 等の経営諸施策を展開している中小企業も多くなっている。しかし夫々がバラバラで曼荼羅模様化し、
体系的でないから上手くいかない。つまり、『経営計画は人事考課表と関係が無いし』、『経営計画と業績評価の結びつきが乏しい』といった状態が現実の中小企業の実態である。

※詳しくはPDFをダウンロード頂くかお問い合わせください。

基本情報

【ご紹介テーマ一部】
■賃金改革は全社的な改革が必要と認識すべし
■利益確保の業績管理の仕組み
■納得度の高い職能要件システム
■毎月できる目標面接の仕組み

価格帯 お問い合わせください
納期 お問い合わせください
用途/実績例 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

下記のフォームにお問い合わせ内容をご記入ください。
※お問い合わせには会員登録が必要です。

至急度  必須
ご要望  必須
目的  必須
添付資料
お問い合わせ内容 
【ご利用上の注意】
お問い合わせフォームを利用した広告宣伝等の行為は利用規約により禁止しております。
はじめてイプロスをご利用の方 はじめてイプロスをご利用の方 すでに会員の方はこちら
イプロス会員(無料)になると、情報掲載の企業に直接お問い合わせすることができます。
メールアドレス

※お問い合わせをすると、以下の出展者へ会員情報(会社名、部署名、所在地、氏名、TEL、FAX、メールアドレス)が通知されること、また以下の出展者からの電子メール広告を受信することに同意したこととなります。

マイスター・コンサルタンツ株式会社