■マンネリ幹部は社員に見破られる
時代の変化と共に、古参幹部が大量発生中である。
時代の変化とは、市場が過去の仕事のやり方を否定し始めた事を意味する。
以前の古参幹部は、会社の成長スピードに伴う担当役割の変化について
いけないから発生した。最近の古参幹部は、中堅・若手社員との仕事の
力量の差がなくなっている。社員は仕事が出来る幹部に、最初はついていく。
なぜなら、自分が仕事を覚えたいからである。
■パワハラでしか対応できない古参幹部
しかし、仕事を覚えた社員は、その幹部から仕事で吸収するものが無くなった
と感じ始めたら、その幹部への見方・対応に変化がでる。
その幹部に人間的魅力があれば、尊敬度合いは今までと変わらない。
しかし、人間的魅力がない幹部なら、幹部としてみてもらえないケースが
出てくる。このような場合の幹部は、立場を利用してパワハラ状態を行うと
古参幹部になっていく。
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