
国内製造業が直面している高齢化による技術/技能継承問題、製品安定供給不安に対応すべく、国内での新人定期採用の実施や、若手リーダー育成を率先して実施しています。
60歳以上の再雇用も実施しており、若手と熟年者が融合し日々進化し続ける持続可能型のものづくり企業として、お客様とより長いお付き合いをすることのできるトランスメーカーを目指しております。
変圧器(トランス)、コイル、リアクトルでの課題を抱えている企業様は是非、一度日幸電機までご相談ください!
技能職者平均年齢 : 39.9歳
技術職者平均年齢 : 36.6歳
営業職者平均年齢 : 44.6歳
定年再雇用者数 : 9名
新人採用実績
2022年度 2名
2021年度 2名
2020年度 2名