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【資料】人手不足解消アイデア4選と実践事例集

最終更新日: 2023-11-06 15:50:58.0

上記では、電子ブックの一部をご紹介しております。

関連情報

【資料】人手不足解消アイデア4選と実践事例集
【資料】人手不足解消アイデア4選と実践事例集 製品画像
【掲載内容詳細(抜粋)】
■人材採用編
■アウトソーシング編
■システム活用編
■ロボット活用編
■事例:宿泊施設
■事例:レジャー施設
■事例:福祉施設
■アイリスオーヤマの清掃ロボット「Whiziアイリスエディション」は
 多くの清掃業者様に導入されています

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人手不足のホテルで人材を確保するには?原因や対策、業効率化を解説
人手不足のホテルで人材を確保するには?原因や対策、業効率化を解説 製品画像
■離職率の高さ
ホテル業界の人材確保が難しいのは、そもそも全体的に離職率が高いことが要因の一つです。
厚生労働省データによると、令和3年度の宿泊業の離職率は25.6%と、全業種内でトップの数値
です。加えて新卒の場合も3年以内離職率は高卒で60.6%、大卒で49.7%と離職率がかなり高い
ことが窺えます。

全体で2割以上、新卒では半分以上が辞めてしまうことを考えると、現場での人材不足は避けられません。

※引用元
・厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」
・厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)を公表します」

■労働環境
ホテルの人材確保が難しいのは、労働環境の厳しさも要因です。ホテル運営は24時間体制が基本
であり、従業員は体制にあわせた勤務形態が求められます。

たとえば勤務時間は日中に加えて、早番・遅番・夜勤があり、場合によっては不規則に
なりやすい形態です。

※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
 詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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