製品・サービス

新入社員育成で行う社員研修の主なテーマは、「チームビルディング」と「社会人基礎力の向上」です。ワークショップを取り入れた体感型の研修を中心に行います。
研修のはじめには、キャリア意識形成講和で、「会社とは、働くとは？何か」「学生と社会人の違い」などを学び、研修の導入を行います。

中堅社員育成で行う社員研修の主なテーマは、「仕事の地盤を固める事」「部下育成を学ぶ」「リーダーシッブの構築」です。
ワークショップを取り入れた体感型の研修を中心に行います。
また、リーダーに必要とされるコンプライアンスやハラスメント等の法令に関する知識習得も目指します。
この先管理職になるために必要なリーダーとしての素地を形成するため、部下育成についてや、組織形成、SDGsなど様々な分野について幅広く学びます。

管理職社員育成で行う社員研修の主なテーマは、「マインドチェンジ」「組織経営」「イノベーション」です。
ワークショップを取り入れた体感型の研修を中心に行います。
組織マネジメント力の強化、多様性人材への対応、イノベーションへの意識向上など、管理職の課題の解決を目指します。
管理職が一つのチームとなり、企業の要となって企業に変革をもたらします。

仕事を行うにあたって大切な仕事の流儀（やり方）の基本知識を体系的に学び直します。
２～５年目社員とリーダー社員は自らの日頃の業務を振り返りながら受講する事で、仕事のブラッシュアップができます。
管理職社員は受講する事で部下指導に活かすことができます。
中小企業診断士の講師が設計したビジネス常識の声入りパワーポイントを基に、課題解決コンサルタントが会社に合った内容で解説します。
講義は、Q&Aを織り交ぜて進行し、参加型で行います。
仕事におけるあいまいな認識を正しく理解し、企業内で平準化することを目的としています。

法令に関する研修です。
・コンプライアンス
・パワーハラスメント
・安全衛生（製造・建設）
・高齢者社員安全衛生
ワークショップを取り入れた研修を行います。

チームビルディングを目的とした研修におすすめの研修をご紹介します。
特にレゴブロックを使って行う、レゴシリアスプレイ研修は、全階層におすすめの一番人気の研修です。

『レゴシリアスプレイ技法と専用教材を用いたワークショップ』とは、レゴ社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論を基に開発した企業向け教育プログラムです。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、専用のレゴブロックを使って行います。

ワークは、レゴブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。

レゴブロックを使うことで、頭の中にある、なかなか言語化できないものを見える化する事が出来るようになります。あやふやだった対話にはっきりと形がつき、参加者同士の対話が深まります。

研修の目的や目標、対象者の方々に合わせてデザインすることが可能です。
（例）
・リーダーシップ養成
・チームビルディング
・従業員のキャリア形成
・コミュニケーション力の向上（自己理解、他者理解）
・事業理念の社員及び関係各社への浸透
・新入社員、内定者の意識づくり

レゴ関連サイト
https://lsp.triangle-trust.jp/
メインサイト研修メニュー
https://triangle-trust.jp/t_04/lsp/

「採用支援・早期離職回避・新入社員 2 年目社員教育」で、現場力を高め、ひとの生産性向上に繋げます。