【完成版】2024年度レゴⓇシリアスプレイⓇ研修カタログ | 株式会社トライアングル・トラスト本社

製品ニュース掲載開始日: 2022-12-20 00:00:00.0

「レゴⓇシリアスプレイⓇ体感型研修カタログ」2024年度版が完成しました。

カタログでご紹介しているテーマは１５種類。
【0】内定者のチームビルディング
【２】相互理解でチームビルディング
【６】自分の仕事を理解する
【７】自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング
【18】自社の問題点を明確にする
【19】チームビルディングで戦える会社づくり
【22】レゴ＆えんじぇる「イノベーション研修」（４講座）
【30】2030SDGsカードゲーム体感型研修
【31】カードゲーム＆レゴⓇ＆えんじぇる「SDGｓ実現化研修」（４講座）
【41】管理職マインドチェンジ研修（４講座）
【43】ONSENWORKⓇを活用した社員研修（全7種）
【47】イノベーションに向けての課題解決集中トレーニング（８講座）
【48】パーパスの言語化プログラム
【58】多様性を理解する（ダイバーシティ）
【59】組織の行動規範を考える（２日間）

上記以外の課題にも対応可。まずは相談ください。無料体験会も常時受け付けております。
https://triangle-trust.jp/contact/

関連製品情報

レゴシリアスプレイ研修とは？

チームビルディング、会社の課題解決、イノベーションを目的とした研修におすすめ！

当社では、LEGO(R) SERIOUS PLAY(R)の技法と専用教材を用いたワークショップを開催しております。理論を基に開発した企業向け教育プログラムです。レゴブロックを使うことで、頭の中にある、なかなか言語化できないものを見える化する事が出来るようになります。あやふやだった対話にはっきりと形がつき、参加者同士の対話が深まります。研修の目的や目標、対象者の方々に合わせてデザインすることが可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。【レゴシリアスプレイのメリット】 ■短時間で効率的 ■チームビルディングの形成に繋がる ■受講者の考えや個性、価値観の理解が出来る【当社で行うポイント】 ■課題解決コンサルティング会社がプロデュース ■オーダーメイド研修 ■東海No.１の実績研修・体験会実施回数　１１５回参加者数　　　　　　１０６５名（2023年4月20日現在）

【レゴシリアスプレイ研修】オンライン無料体験会のご案内

課題解決コンサルティング会社が行うレゴ(R)シリアスプレイ(R)をご体験！（※レンタル料あり）

『レゴシリアスプレイ』は、レゴ社が教育理論を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。当社では、1開催1社限定、2名様にご参加いただける「オンライン無料体験会」を実施。説明・体験・解説・質疑応答を含めた内容で、Zoomを使用して体験していただきます。皆様のご参加を心よりお持ちしております。【無料体験会　概要】 ■内容：説明・体験・解説・質疑応答（時間は90分～120分） ■参加者：1社限定ご担当者様（または役員様）2名 ■費用：無料　※但し、レゴレンタル料1名様につき3,300円（税込） ■受講方法：オンライン Zoomを使用 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。【受講者の声】・その人の考えや思いがしっかり伝わってきた・今の会社の良いところ、改善していきたいところを表現できた・自分が思っていることを相手にわかりやすく説明できた・チームビルディングやコミュニケーションの円滑化に有効なメソッドだと感じた・今後の配属の参考になった・レゴ(R)は思いの共有がしやすい！

教育プログラム『レゴシリアスプレイ』　オンライン無料体験会

お客様の研修目的やニーズを最大限に取り入れ、デザインしたものをご提供しています！

『レゴシリアスプレイ』は、レゴ社が教育理論を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。当社では、1開催1社限定、2名様にご参加いただける「オンライン無料体験会」を実施。説明・体験・解説・質疑応答を含めた内容で、Zoomを使用して体験していただきます。皆様のご参加を心よりお持ちしております。【無料体験会　概要】 ■内容：説明・体験・解説・質疑応答（時間は90分～120分） ■参加者：1社限定ご担当者様（または役員様）2名 ■費用：無料　※但し、レゴレンタル料1名様につき3,300円（税込） ■受講方法：オンライン Zoomを使用 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。【受講者の声】・その人の考えや思いがしっかり伝わってきた・今の会社の良いところ、改善していきたいところを表現できた・自分が思っていることを相手にわかりやすく説明できた・チームビルディングやコミュニケーションの円滑化に有効なメソッドだと感じた・今後の配属の参考になった・レゴ(R)は思いの共有がしやすい！

レゴシリアスプレイ『新入社員フォローアップ研修』

オンライン開催！レゴシリアスプレイの技法と専用教材を用いたワークショップ！

『新入社員フォローアップ研修』では、受講者同士がお互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。同期同士の絆づくりを目的とした研修にオススメ。新入社員の率直な考えを知る機会となるため、早期離職回避に役立ちます。ぜひ、お気軽にお問い合わせください。【特徴】 ■課題解決コンサルティング会社がプロデュース ■企業様に合ったオーダーメイドプログラムを設計 ■レゴブロックを使って“つくる⇒説明する⇒質問を受け､答える” ■同期同士の絆づくりを目的とした研修にオススメ ■早期離職回避に役立つ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

レゴ＆えんじぇる『イノベーション研修』４講座

レゴシリアスプレイ＆えんじぇるゲームで“課題解決＆業績アップ”を目指す！チーム対抗でイノベーションに向けて企画を立案！

当社は、研修『レゴ＆えんじぇる「イノベーション研修」』を行っております。目的は「イノベーション」例えば「業績アップにむけての新規アイデアの発掘」など、企業様の求める目標について、チーム対抗で企画立案をいたします。受講者様から「現場で使える内容」「モチベーションが上がった」「考えさせられた」「楽しかった」等の感想を頂き、99％社員が変わり、結果が出る研修として高評価を頂いています。さまざまな課題が蔓延する現代にぴったりの“社員自律化”と“会社活性＆業績アップ”をねらったプログラムです。【研修プログラム】 ■STEP１：キャリア意識形成＆課題解決トレーニング ■STEP２：SWOT分析・クロスSWOT分析で「自社理解＆自社分析」 ■STEP３：レゴシリアスプレイで「問題抽出トレーニング」 ■STEP４：えんじぇるゲームで「課題解決実践」 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

レゴシリアスプレイ「内定者のチームビルディング」《研修番号０》

互いの性格や個性などを理解し､絆をつくる

■研修内容レゴブロックを使って行うワークショップで、こちらの研修は内定者研修にオススメです。出題されたテーマに対して個々でレゴブロックで形づくり、チームで１人ずつ説明します。そして、聴いていたメンバーは、レゴブロックに質問し、発表者はそれに答えます。受講者同士がお互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。入社前に、同期同士が仲良くなることを目的に研修をご検討されている企業様にオススメです。テーマ例：自分が思い描く入社後の姿/子供のころ好きだったこと/今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ■研修概要対象：内定者受講：対面型・オンライン時間：対面型４時間、オンライン４時間ｏｒ１００分定員：対面型原則１０名（最大３０名まで）、オンライン原則４～１０名（最大３０名まで）教材　レジュメ、レゴブロック ※1社単独開催

レゴシリアスプレイ「相互理解でチームビルディング」《研修番号２》

新入社員研修におすすめ！相互理解でチームビルディング

■研修内容レゴブロックを使って行うワークショップで、こちらの研修は新入社員研修にオススメです。出題されたテーマに対して個々でレゴブロックで形づくり、チームで１人ずつ説明します。そして、聴いていたメンバーは、レゴブロックに質問し、発表者はそれに答えます。受講者同士がお互いの性格や個性などを理解することができ、自然と仲間意識が深まります。また、発表者は質問を受け答える中で、自分自身を見つめなおすことが出来ます。 ≪テーマ例≫ 今まで一番思い出に残る事/自分の強み/自分が今までに一番頑張った事 etc ・振り返り、まとめ ■研修概要対象：新入社員受講：対面型・オンライン時間：対面型４時間、オンライン１００分～４時間定員：対面型原則１０名（最大３０名まで）、オンライン原則４～１０名（最大３０名まで）教材　レジュメ、レゴブロック ※1社単独開催

レゴシリアスプレイ「自分の仕事を理解する」《研修番号６》

自分の仕事を見つめ直し､なりたい自分への目標設定をする

■研修内容レゴブロックで自分の仕事を形にしてそれを説明し、質問を受け答える中で、自分の仕事を見つめ直します。担当業務の内容やその意味や意義（社会貢献性）、仕事に対する考え方、顧客への対応の仕方など、今の仕事への取り組む姿勢を見直します。そして、なりたい自分をイメージして、将来への目標設定（３年後アクションプラン）をします。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの仕事/わたしたちの職場 ■研修概要対象：新入社員、２～５年目社員、リーダー社員受講：対面型・オンライン時間：４時間定員：原則１０名（最大２０名まで）教材　レジュメ、レゴブロック ※1社単独開催

レゴで自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング《研修番号７》

仕事の自分の役割を把握し､職場の一員としての目標を定める

■研修内容自分の仕事を３D化することで、仕事の全体像をつかみ、職場における自分の仕事の役割を把握します。そして、職場において自分がすべきことを理解し、職場のチームメンバーとしての目標を定め、自己成長に向けてさらに一歩を踏み出します。 ≪テーマ例≫ 自分の仕事/自分の役割/自分の職場/わたしたちの職場/理想とする職場/快適な職場 ■研修概要対象：２～５年目社員、リーダー社員受講方法：対面型・オンライン時間：対面型４時間、オンライン１４０分～４時間定員：対面型原則１０名（最大３０名まで）、オンライン原則４～１０名（最大３０名まで）教材：レジュメ（パワーポイント）、レゴブロック

レゴシリアスプレイ「自社の問題点を明確にする」《研修番号18》

自社の問題や課題、気づいていなかった問題点を浮き彫りにする

■研修内容幹部社員、リーダー社員のみなさまが、レゴブロックを使って自社を形づくる中で、自社の問題や課題、気づいていなかった問題点を浮き彫りにし、参加者で共有します。 ■研修概要対象：リーダー社員、管理職社員（課長・係長）受講方法：対面型・オンライン時間：４時間定員：対面型原則１０名（最大３０名まで）、オンライン原則４～１０名（最大２０名まで）教材：レジュメ、レゴブロック

レゴ「チームビルディングで戦える会社づくり」《研修番号19》

リーダー､管理職におすすめ！

■研修内容限られた人数で多様化するお客さまに対応していくためには、社内が１つになりチームとして業務を遂行することが重要です。「チームビルディング」の３原則は、「目的共有」「意思疎通」「協働意識」です。この中でのポイントは、「意思疎通」。「意思疎通」が図られると、自然と「協働意識」が芽生え結果に繋がってきます。レゴブロックでのワークショップは、自己理解・他者理解によって相互理解が出来、「意思疎通」を図る手段として優れています。 ■研修概要対象：リーダー社員、管理職社員（課長・係長）受講方法：対面型・オンライン時間：４時間定員：対面型原則１０名（最大３０名まで）、オンライン原則４～１０名（最大３０名まで）教材：レジュメ、レゴブロック

レゴ＆えんじぇる「イノベーション研修」（４講座）《研修番号22》

レゴシリアスプレイ＆えんじぇるゲームで“課題解決＆業績アップ”を目指す！チーム対抗でイノベーションに向けて企画を立案！

■研修内容レゴ＆えんじぇるは、「SWOT分析＆クロスSWOT」「レゴシリアスプレイ」「えんじぇるゲーム」の３つのプログラムを掛け合わせた研修でございます。目的は「イノベーション」です。例えば「業績アップにむけての新規アイデアの発掘」など、企業様の求めるを目標について、チーム対抗で企画立案をいたします。受講者様から「現場で使える内容」「モチベーションが上がった」「考えさせられた」「楽しかった」等の感想を頂き、99％社員が変わり、結果が出る研修として高評価を頂いています。さまざまな課題が蔓延する現代にぴったりの“社員自律化”と“会社活性＆業績アップ”をねらったプログラムです。 ■研修概要対象：リーダー社員、管理職社員（課長・係長）、営業社員受講方法：対面型講座：全４講座時間：６時間×４回　（合計２４時間）定員：２０名教材：レゴブロック、レジュメ、マジック、模造紙、付箋

カードゲーム＆レゴ＆えんじぇる「SDGs実現化研修」《番号31》

カードゲーム＆レゴ＆えんじぇる「SDGs実現化研修」

■研修内容 2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標（SDGs）は、発展途上国だけでなく先進国でも取り組むユニバーサルなものとして日本も積極的に取り組んでいます。SDGsはビジネスの力で社会問題を解決することを目指す中で企業価値を向上させイノベーションを図る入口となる「国際目標」です。本研修は、そのためのSDGｓの基本知識の理解やSDGsの17ゴール169ターゲットに対する仲間との考え方の共有、その目標を具体的な企画案のプランニングまで行う研修です。１．2030SDGs（カードゲーム）２．レゴシリアスプレイの技法と専用教材を用いたワークショップ３．えんじぇるゲーム ★オプション：実現に向けてのフォローアップ ■研修概要対象：２～５年目社員、リーダー社員、管理職、営業社員、人事担当者、シニア社員受講方法：対面型時間：１８時間定員：５～１５名教材：2030 SDGsカードゲーム、レゴブロック、付箋、マジック、模造紙、評価応援シート

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