最終更新日:
2023-05-30 16:59:20.0
～若手リーダーを育て上げるための基本的な知識を体系的に学ぶ～ 管理職対象！様々な事例紹介をしながら講座を進めていきます。
■研修内容
若手社員をリーダーに育て上げるための基本的な知識を体系的に学び、習得する研修です。
学校教育等の社会教育の実情を押さえた上で、企業内教育でのあり方、行うべきことを理解します。
実際の部下との接し方や話し方、育成のポイント等を理解し、タイプ別部下育成のポイントを習得します。
部下が育つ組織づくりについて学び、トータルでの部下育成力向上をめざします。
多様化する若手社員の育成や定着に悩まれている方におすすめです。
講座は、5名の講師が各回を担当し、様々な事例紹介をしながら講座を進めていきます。
■研修概要
対 象：リーダー社員、管理職社員（課長・係長）
受講方法：対面型・オンライン
講 座：全５講座
時 間：４時間×５回 （合計２０時間）
定 員：対面型３０名、オンライン４～３０名
教 材：レジュメ（パワーポイント）
基本情報
■研修プログラム（カリキュラム）
【１】部下育成を理解する
人材教育の今と背景／人材育成における問題点／リーダーとして部下育成をどうすべきか／育成の前に押さえておきたい大切なこと
【２】部下との 話し方・接し方
自分を知る、他者を知る／お互いを分かり合う／意思疎通の基礎／信頼関係の構築／コミュニケーションの弊害とその解決策
【３】部下育成のポイント
4つのスキルを理解する／基礎的スキル／技術的スキル／対人スキル／問題解決スキル
【４】タイプ別 部下育成方法
リーダーに必要な知識（動機づけ・能力開発・コーチングなど）／部下の現状把握（能力・意欲から）／部下の目標設定（部下の行動の量と質）／部下を動かす（面談の技術など）／部下個別育成アクションプラン作成
【５】部下が育つ 組織づくり
組織の現状分析／組織のあるべき姿を描く／組織のあるべき姿とのギャップを明確にする／課題解決手法を学ぶ／組織づくりアクションプラン作成
| 価格情報 | 『【研修ガイド】トライアングル・トラスト社員研修』に料金等、研修実施に関する詳細を掲載しております。 下記よりPDFダウンロードをお願いいたします。 ■目次 １. お申し込みからの流れ ２．研修費用の考え方 ３．お問合せ |
|---|---|
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| 型番・ブランド名 | 研修番号：21 |
| 用途／実績例 | 若手リーダーを育て上げるための基本的な知識を体系的に学ぶ |
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